聚酯公司（特約記者）張靜、王如月
2019年聚酯公司經(jīng)過雙優(yōu)和提升計(jì)劃的不斷梳理和提高，上半年與18家疆內(nèi)外理工科院校達(dá)成合作，努力爭(zhēng)取開展化工及機(jī)電儀專業(yè)院系專場(chǎng)宣講招聘會(huì)14場(chǎng)次，較去年同期增加40%。7月中旬開始，來自蘭州理工大學(xué)和新疆輕工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院共102人入職。
為幫助新入職的員工們能夠更快、更好地融入企業(yè)文化，盡快適應(yīng)工作環(huán)境，順利開展工作，聚酯公司對(duì)這102名新員工開展了入職培訓(xùn)系列活動(dòng)。
此次培訓(xùn)采用模塊授課＋通關(guān)測(cè)試＋戶外活動(dòng)的模式，除常規(guī)課程企業(yè)文化、公司發(fā)展歷程、規(guī)章制度、安全教育外，公司還組織新員工增加了參觀文博中心，組織了友誼籃球賽、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等，使公司培訓(xùn)體系更加充實(shí)，幫助新員工快速了解公司的基本情況、發(fā)展歷程、行業(yè)地位、戰(zhàn)略規(guī)劃和公司管理要求。按照課設(shè)置，組織新員工進(jìn)行了兩次通關(guān)測(cè)試，多維度綜合測(cè)評(píng)，成績(jī)公示后淘汰末位人員的5%。通過測(cè)評(píng)人員按照計(jì)劃順利辦理入職手續(xù)，并已分配到各車間、班組。希望新員工通過此次培訓(xùn)學(xué)習(xí)系列活動(dòng)，能夠盡快融入工作團(tuán)隊(duì)，在工作崗位上實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，積極進(jìn)取，跟隨公司的發(fā)展腳步，共同進(jìn)步、共同成長(zhǎng)。
通過此次新員工培訓(xùn)系列活動(dòng)，讓新員工逐步熟悉和適應(yīng)了公司企業(yè)文化，初步掌握了規(guī)章制度和行為規(guī)范，提高了新員工學(xué)習(xí)工作的積極性，達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)、效果顯著。
藍(lán)山屯河一直堅(jiān)持“人本、務(wù)實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、高效”的管理理念，聚酯公司十分重視人員的培養(yǎng)，為廣大職工提供了專門學(xué)習(xí)與發(fā)展的平臺(tái)，鼓勵(lì)支持職工的職業(yè)成長(zhǎng)，倡導(dǎo)尊重職工、激勵(lì)職工和成就職工。
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